5月22日，岳陽市中心城區污水系統綜合治理項目部舉辦青年員工和項目經理的一對一訪談。項目經理方羅兵分別為項目部2020、2021屆大學生點迷津、傳真經，幫助青年員工答疑解惑，進一步推動青年員工成長成才。
訪談會上，項目部青年技術員陳湘維提問：“在公司發展的道路上，青年人應該扮演什么角色，應該如何給自己定位，作為前輩，您對青年人有什么職業規劃方面的建議呢？”方羅兵意味深長的說，青年是企業可持續和高質量發展的保障，是企業文化的傳承者。新一代年輕人的銳氣銳意，定能為企業發展帶來更多的創新創意。
針對青年人的職業規劃，方羅兵建議：一是青年員工應了解企業和企業文化，熱愛本崗位，踏踏實實做好本職工作，不說虛話，做實事，愛崗敬業，干一行愛一行，把自己投入到工作中，遇到困難，不被困難壓倒，遇到問題，不輕言放棄，奮發向上，斗志昂揚。二是熟悉本職崗位，明確自己的職業角色，即了解“我該做什么”。接下來，就是“怎么做”和“怎么做好 ”的問題。青年員工大多是從基層做起，首先要學會適應艱苦、緊張而又快節奏的基層生活；其次要積極主動，樹立目標，分清輕重緩急工作。要有勇于擔當的勇氣，努力和創新工作，做企業價值的創造者。三要全面發展提升自己的知識技能以適應崗位需求，為今后的職業道路打下基礎。工作中要多向身邊經驗豐富的老員工請教，揭掉自我標簽，低調做人，謙虛好學，不恥下問，銳氣藏于胸，和氣浮于臉，才氣見于事，義氣施于人。同時要多思考多總結，做個行動和思想上勤奮的人。
隨后，方羅兵為青年員工講授方案標準化制定，結合工程實際，重點講授路面破除及清障、地下管道人工探挖、明挖溝槽開挖及支護、地下水抽排、材料設備二次轉運等方面在編寫施工方案時的重難點及常見易遺漏工程計量計價問題。
一條條經驗、一句句“秘訣”，言辭懇切又深入人心，飽含了項目經理對岳陽污水治理項目部青年員工的殷切期許。
大家表示，應不斷發揚“五四精神”，砥礪“青云之志”、練就“過硬之能”、彰顯“務實之風”，在成長的“黃金期”潛心修煉，用心血澆灌行業豐碑，用行動創造無限未來，為公司打造百億化建、建設百年老店貢獻自己的綿薄之力。
（通訊員 付峰/圖 王慧）
